Area aziende Piano Pro
Prova l’area aziende BridgeWorks
Demo interattiva con dati di esempio (Atelier Verde). Hai 3 attività prioritarie da gestire oggi.
Azioni consigliate
Suggerimenti basati sullo stato del tuo recruiting
Attività prioritarie
Anteprima dall'inbox unificata
Area aziende Piano Pro
Gestione annunci
Monitora annunci attivi, bozze e stato di pubblicazione da una vista unica.
- 2 Annunci attivi
- 1 Bozze
- 12 Candidature totali
Annunci pubblicati (2)
Visibili su Offerte lavoro sul sito.
Product Designer
Attivo
Sustainability Analyst
Attivo
Bozze (1)
Stage UX Research
Bozza
Area aziende Piano Pro
Candidature ricevute
Lettere e profili dei candidati che si sono candidati ai tuoi annunci.
- 12 Candidature totali
- 2 Da leggere
- 4 In attesa
Candidature (5)
Apri una candidatura per leggere la lettera e aggiornare lo stato.
Giulia Ferraris
Vorrei portare in Atelier Verde un design più accessibile e un processo di ricerca condiviso con il team.
BridgeWorks
Nuova
Luca Bianchi
Ho seguito prodotti SaaS B2B e vorrei approfondire il vostro approccio alla sostenibilità.
Candidatura diretta
Colloquio programmato
Sara Neri
Mi interessa il mix tra ricerca utente e impatto ambientale dei vostri prodotti.
LinkedIn
Nuova
Elena Greco
Ho lavorato su report ESG per PMI manifatturiere e vorrei restare sul territorio.
BridgeWorks
Shortlist
Matteo Riva
Profilo più orientato a visual design che a ricerca e sistemi.
Candidatura diretta
Non selezionata
Candidatura Piano Pro
Giulia Ferraris
Product Designer · inviata il 04/09/2026 · Torino
Lettera di presentazione
Buongiorno,
mi candido per Product Designer perché il vostro mix tra design e sostenibilità è raro da trovare scritto in modo così concreto.
Negli ultimi tre anni ho seguito un catalogo B2B per PMI: ricerca sul campo, prototipi rapidi e un design system che abbiamo portato a WCAG 2.2 AA. Mi interessa un team in cui le scelte si spiegano, non si impongono.
Resterei a Torino e sono disponibile per un colloquio già da mercoledì.
mi candido per Product Designer perché il vostro mix tra design e sostenibilità è raro da trovare scritto in modo così concreto.
Negli ultimi tre anni ho seguito un catalogo B2B per PMI: ricerca sul campo, prototipi rapidi e un design system che abbiamo portato a WCAG 2.2 AA. Mi interessa un team in cui le scelte si spiegano, non si impongono.
Resterei a Torino e sono disponibile per un colloquio già da mercoledì.
Scheda colloquio
Scheda interna compilata da chi fa il colloquio. Ogni intervistatore ha la propria.
Media del team 4,0 su 5 · 2 schede
1 Avanza · 1 Dubbio
| Intervistatore | Competenze | Esperienza | Comunicazione | Motivazione | Valori | Media | Raccomandazione |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Martina ContiProprietario | 5 | 4 | 4 | 5 | 4 | 4,4 | Avanza |
| Paolo VerdeRecruiter | 4 | 4 | 3 | 4 | 3 | 3,6 | Dubbio |
| Media | 4,5 | 4,0 | 3,5 | 4,5 | 3,5 | 4,0 |
Product Designer
Con: Giulia Ferraris
Giulia Ferraris
Buongiorno Martina, ho inviato la candidatura per Product Designer. Sarei felice di approfondire il processo di design che usate in team.
Giulia Ferraris
In particolare mi interessa come tenete insieme ricerca utente e scelte di sostenibilità.
Area aziende · ATS Piano Pro
Pipeline di selezione
Trascina le candidature tra le colonne oppure usa il menu su ogni scheda.
Nuove
1Candidature appena arrivate da valutare.
Screening
1Profili in revisione iniziale.
Shortlist
1Candidati selezionati per il passo successivo.
Colloquio
1Colloqui programmati o in corso.
Assunto
0Candidature concluse positivamente.
Archivio
1Non selezionati o candidature ritirate.
- 4 Candidati totali
- 4 Match alto (≥70)
- 0 Match medio (45–69)
- 0 Match basso (<45)
| Match | Candidato | Breakdown | Motivazioni |
|---|---|---|---|
| 92 |
Giulia Ferraris
Competenze 94
|
Competenze di product design, valori di accessibilità e sede a Torino. | |
| 88 |
Elena Greco
Valori 95
|
Forte allineamento culturale; ruolo più vicino a Sustainability Analyst. | |
| 81 |
Luca Bianchi
Competenze 84
|
Esperienza SaaS B2B solida; meno evidenza su accessibilità. | |
| 74 |
Sara Neri
Valori 89
|
Motivazione alta sul tema ambientale, seniority più junior. |
Area aziende Piano Pro
Strumenti
-
Pipeline di selezione
Vista Kanban per spostare le candidature tra Nuove, Screening, Shortlist, Colloquio e Assunto.
-
Centro attività
Inbox unificata con candidature, messaggi, colloqui e shortlist.
-
Team recruiting
Invita colleghi con ruoli dedicati: admin, recruiter o sola lettura.
-
Reputazione employer
Monitora le recensioni dei candidati e rispondi in modo professionale.
-
Automazioni
Gestisci le automazioni che BridgeWorks esegue per tuo conto.
-
Hiring Event
Organizza giornate o sessioni di recruiting con colloqui di persona o virtuali.
-
Calendario
Colloqui e hiring event in un'unica vista, con file .ics e sync su Google Calendar e Outlook.
-
Guida per le aziende
Risorse e approfondimenti per assumere e fidelizzare i migliori candidati con BridgeWorks.
Centro attività
Qui troverai consigli personalizzati e azioni consigliate per migliorare il tuo recruiting.
Torna alla panoramicaLe mie automazioni
| Stato | Nome automazione | Annunci inclusi | Autore | Data modifica | Ultima esecuzione |
|---|---|---|---|---|---|
|
Non hai ancora configurato alcuna automazione Per iniziare, scegli un'automazione tra quelle predefinite di seguito. |
|||||
Automazioni predefinite
-
Funzionalità inclusa nel piano Pro
Invia un messaggio ai nuovi candidati
Quando un utente si candida per il mio annuncio
Invia un messaggio al candidato
Richiede piano Pro -
Funzionalità inclusa nel piano Pro
Invia un messaggio agli utenti aggiunti alla rosa dei candidati
Quando aggiungo un candidato alla rosa (stato Accettata)
Invia un messaggio al candidato
Richiede piano Pro -
Funzionalità inclusa nel piano Pro
Invia un messaggio ai candidati in valutazione
Quando contrassegno un candidato come In revisione
Invia un messaggio al candidato
Richiede piano Pro -
Funzionalità inclusa in tutti gli annunci
Invia un'email ai candidati non selezionati
Quando lo stato di un candidato viene modificato in Non selezionata
Invia un'email no-reply 3 giorni dopo
-
Funzionalità inclusa nel piano Pro
Promemoria colloquio al candidato
Quando un colloquio è programmato
Invia un promemoria 24 ore prima
Richiede piano Pro -
Funzionalità inclusa in tutti gli annunci
Conferma automatica di ricezione candidatura
Quando un utente invia una candidatura
Invia email di conferma ricezione al candidato
-
Funzionalità inclusa nel piano Pro
Promemoria candidature non lette
Quando una candidatura resta non letta per 48 ore
Invia un promemoria al team recruiting
Richiede piano Pro -
Funzionalità inclusa nel piano Pro
Primo contatto per match elevato
Quando un candidato si candida con match superiore all'80%
Invia un messaggio di primo contatto
Richiede piano Pro -
Funzionalità inclusa nel piano Pro
Promemoria dopo 7 giorni senza risposta
Quando non rispondi al candidato entro 7 giorni
Invia un messaggio di aggiornamento al candidato
Richiede piano Pro -
Funzionalità inclusa nel piano Pro
Notifica candidatura su posizione critica
Quando arriva una candidatura su un annuncio critico
Invia una notifica email al team recruiting
Richiede piano Pro
Organizza un Hiring Event e incontra più candidati in meno tempo
Un Hiring Event è una giornata o una serie di sessioni dedicate al recruiting: inviti i candidati a prenotare uno slot, il tuo team conduce i colloqui in sequenza e filtri rapidamente chi è in linea con le posizioni aperte.
- Collega uno o più annunci attivi e raccogli candidature qualificate
- Pianifica date, orari e intervistatori con anticipo
- Scegli colloqui di persona, virtuali su BridgeWorks o su piattaforma esterna
- Aggiungi fino a 5 domande di selezione per pre-filtrare i partecipanti
I tuoi eventi
Crea sessioni di recruiting strutturate con BridgeWorks: prima prepari posizioni, calendario e team, poi pubblichi l'evento ai candidati.
| Evento | Formato | Data | Stato | Annunci | Azioni |
|---|---|---|---|---|---|
|
Nessun Hiring Event ancora Organizza la tua prima giornata di colloqui e raggiungi più candidati in una sola sessione. |
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Risorse per il recruiting
Area aziende · Inbox Piano Pro
Centro attività
Tutto ciò che richiede la tua attenzione oggi: nuove candidature, risposte in chat, colloqui da confermare e profili in shortlist.
Inbox attività
Candidature, messaggi, colloqui e shortlist in un unico posto — senza saltare tra le pagine.
3 prioritari
3 totali
Wizard guidato con assistente virtuale
Crea l'annuncio passo passo con l'AI e un assistente che ti guida su tono, trasparenza e requisiti.
Area aziende · Calendario Piano Pro
Calendario
Colloqui e hiring event nello stesso mese, con file .ics e sync su Google Calendar e Outlook.
-
Colloquio con Giulia Ferraris
08/10/2026 · 15:00–15:45
Colloquio su BridgeWorks
-
Hiring Day — Sviluppatori
15/10/2026 · 09:00–13:00
Milano, sede Atelier Verde
In demo il link di sincronizzazione non è attivo. Nell’area aziende il link privato aggiorna Google Calendar e Outlook.
Area aziende Piano Pro
Analytics
Panoramica su annunci, candidature, funnel di selezione e rendimento per fonte.
- Annunci pubblicati 2 3 totali · 1 bozze
- Candidature totali 12 4 negli ultimi 7 gg
- Candidature (30 gg) 12 Trend recente
- In attesa di risposta 4 2 non lette
- Tasso di risposta 67%
- Media / annuncio 6 Candidature per annuncio pubbl.
- Conversazioni 1 1 messaggi non letti
Processo di selezione
Chi arriva in ogni fase e quale fonte porta più assunzioni.
- Prima risposta 2 giorni Mediana · media 2,4 giorni · 8 risposte
- Tempo all’assunzione 18 giorni Mediana · 2 assunti
- Senza prima risposta 4 Nessun messaggio e nessuno spostamento fuori da Nuove
- Nuove 12tutte le candidature4 ora in questa fase
- Screening 867% da Nuove · 67% dal totale3 ora in questa fase
- Shortlist 563% da Screening · 42% dal totale2 ora in questa fase
- Colloquio 360% da Shortlist · 25% dal totale1 ora in questa fase
- Assunto 267% da Colloquio · 17% dal totale2 ora in questa fase
| Fonte | Candidature | Assunti | Tasso assunzione | Prima risposta |
|---|---|---|---|---|
| Sito BridgeWorks | 8 | 1 | 13% | 1 giorno |
| 4 | 1 | 25% | 3 giorni |
- 4 Talenti totali
- 1 Nuovi oggi
- 4 Ultimi 7 giorni
- 4 Con match per annuncio
AV
Atelier Verde
- 3 Annunci totali
- 2 Annunci attivi
- 1 Bozze
Identità visiva
Logo profilo e immagine di sfondo mostrati nel banner aziendale.
Piano Pro
Opportunità partner
Servizi selezionati con condizioni riservate alle aziende BridgeWorks. Apri l’offerta: il dettaglio e l’attivazione restano sul sito del partner.
In evidenza
DGFLY
Formazione
Team coaching e team building per il tuo team
Team coaching e team building per far lavorare meglio insieme le persone del team. Programmi pratici, con date in presenza.
- Per chi
- Aziende e team
- Piano richiesto
- Tutti
Come funziona
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- Copia e usa il codice
- Vai sul sito
- Scegli il corso che ti interessa
- Usa il codice al checkout
Codice promo
TEST10
Scopri su DGFLY
Le offerte partner non costituiscono consulenza. Le condizioni finali sono definite dal partner.
Area aziende Piano Pro
Reputazione employer
Le recensioni arrivano dai candidati che hanno lavorato con voi. Monitora i punteggi, leggi il feedback e rispondi pubblicamente.
EU AI Act · Art. 13 — Istruzioni per l'uso (deployer)
Sistemi di intelligenza artificiale nel recruiting
Questo documento descrive come utilizzare in modo conforme i sistemi AI di BridgeWorks (ranking candidati e bozze annuncio). Conservalo e condividilo con chi gestisce le selezioni nella tua organizzazione.
1. Ruoli e ambito di applicazione
BridgeWorks (GESICOM di Natali Marco) fornisce la piattaforma e i sistemi di intelligenza artificiale descritti in questo documento in qualità di fornitore (provider) ai sensi del Regolamento (UE) 2024/1689 (EU AI Act).
La tua organizzazione, quando utilizza le funzionalità di ranking, scoring o generazione testi per il recruiting, agisce come deployer (utilizzatore): sei responsabile dell'uso conforme degli strumenti nel tuo processo di selezione, nel rispetto del GDPR, del d.lgs. 198/2006 (pari opportunità) e dell'EU AI Act.
Questo documento costituisce le istruzioni per l'uso (Art. 13 EU AI Act) dei sistemi AI ad alto impatto nel recruiting messi a disposizione delle aziende su bridgeworks.it.
2. Sistemi AI a disposizione delle aziende
Nell'area aziende sono attivi i seguenti sistemi automatizzati rilevanti per la selezione del personale:
- Matching Engine v2 (
matching_v2) — calcola un punteggio di affinità 0–100 tra candidati e annunci, con ranking, filtri rigidi (es. retribuzione, distanza) e motivazioni leggibili. Accesso: pagina Candidati ranking. - Assistente bozza annuncio (
job_draft_ai) — genera una bozza testuale dell'annuncio da revisionare prima della pubblicazione. Accesso: editor annunci → Genera bozza con AI.
3. Finalità, limiti e supervisione umana
I sistemi hanno finalità di supporto decisionale, non di decisione automatizzata vincolante. Nessun candidato viene assunto, scartato o invitato a colloquio in modo esclusivamente automatico da BridgeWorks.
Ogni punteggio di match, ogni ranking e ogni bozza AI devono essere valutati da personale umano qualificato (HR, hiring manager) prima di qualsiasi effetto sul candidato.
- Il punteggio di affinità è una stima basata sui dati del profilo e dell'annuncio: può essere incompleto o impreciso.
- Le motivazioni mostrate (punti di forza, debolezze, blocchi) sono indicative e non costituiscono giudizio professionale.
- Le bozze annuncio generate dall'AI vanno sempre corrette, verificate e approvate da te prima della pubblicazione.
4. Obblighi del deployer (checklist operativa)
In qualità di azienda utilizzatrice, ti impegni a rispettare almeno le seguenti misure:
- Supervisione umana obbligatoria — non invitare a colloquio, scartare o prioritizzare candidati basandoti solo sul punteggio o sulla posizione in classifica.
- Pari opportunità — verificare che criteri e annunci non introducano discriminazioni dirette o indirette (età, genere, origine, disabilità, ecc.).
- Formazione — assicurarsi che chi usa il ranking o le bozze AI abbia letto questo documento e comprenda limiti e rischi.
- Trasparenza verso i candidati — informare i candidati, ove richiesto, che nel processo possono essere usati strumenti di supporto automatizzato (BridgeWorks fornisce informative ai candidati; integra le tue policy interne).
- Conservazione e audit — conservare per un periodo ragionevole le decisioni di selezione significative e le motivazioni umane che le accompagnano.
- Segnalazione — segnalare a BridgeWorks malfunzionamenti, bias sospetti o errori sistematici del matching.
5. Istruzioni d'uso — Matching Engine v2
Il Matching Engine confronta profili candidato e annuncio su più dimensioni: competenze tecniche, similarità semantica del CV, seniority, allineamento retributivo e geografico, soft skill, culture fit e segnali comportamentali aggregati.
- Accedi a Candidati ranking, seleziona l'annuncio e consulta la classifica come shortlist di orientamento.
- Il piano Free usa un ranking essenziale (competenze, seniority, retribuzione, sede). Il piano Pro usa tutte le dimensioni del motore (semantica, soft skill, cultura, benefit, segnali comportamentali), con punteggi e motivazioni.
- Espandi le motivazioni per capire perché un candidato ha un certo punteggio; non assumere che un punteggio basso significhi «non idoneo».
- I filtri rigidi (es. richiesta RAL oltre il budget, distanza eccessiva per lavoro in sede) possono escludere candidati dalla lista: verifica se l'esclusione è giustificata dal ruolo.
- Integra sempre colloquio, portfolio, referenze e criteri aziendali non catturati dall'algoritmo.
- Non condividere punteggi grezzi con terzi non autorizzati; tratta i dati come dati personali (GDPR).
- Per contestare un punteggio o richiedere chiarimenti: marconatali@gesicom.it
6. Istruzioni d'uso — Bozza annuncio AI
L'assistente genera una bozza strutturata (titolo, descrizione, responsabilità, competenze, retribuzione, benefit) seguendo i principi etici BridgeWorks.
- Compila un brief accurato (ruolo, seniority, requisiti, retribuzione indicativa) prima di generare.
- Leggi tutta la bozza: correggi errori, rimuovi requisiti discriminatori o superflui, allinea retribuzione e orari alla realtà.
- L'annuncio resta in bozza finché non lo salvi e attivi manualmente da Gestione annunci.
- Sei responsabile del testo pubblicato: l'AI può inventare dettagli o usare formulazioni non adatte al tuo contesto.
- I testi inviati al provider AI (OpenAI) sono trattati secondo la privacy policy BridgeWorks; non inserire dati personali superflui nel brief.
7. Dati trattati e privacy
Per il matching vengono elaborati dati del profilo candidato (competenze, esperienza, preferenze, risultati test) e dell'annuncio. Per le bozze annuncio vengono elaborati i dati del brief e del profilo aziendale.
BridgeWorks conserva un registro tecnico delle decisioni automatizzate (punteggi, esiti, versione modello) per conformità e audit. I candidati possono esercitare i diritti GDPR (accesso, rettifica, opposizione, revisione umana — art. 22) tramite i contatti indicati nella privacy policy.
Consulta la privacy policy BridgeWorks (sezioni Matching e Strumenti AI) e integra le tue informative come titolare autonomo o co-titolare ove applicabile.
8. Segnalazioni, incidenti e aggiornamenti
Segnala errori gravi, bias sistematici o malfunzionamenti a marconatali@gesicom.it con oggetto «AI Act — segnalazione deployer».
In caso di incidente grave (es. discriminazione accertata legata all'uso del ranking), documenta i fatti, sospendi l'uso del sistema per le decisioni interessate e cooperare con BridgeWorks per la mitigazione.
BridgeWorks può aggiornare questo documento per adeguamenti normativi o evoluzioni tecniche. La versione in vigore è indicata in fondo alla pagina; l'uso continuato della piattaforma dopo la pubblicazione di aggiornamenti sostanziali implica presa visione.
Area aziende Piano Pro
Team recruiting
Condividi l'accesso con recruiter e amministratori. Ogni collega accede con la propria email da Accedi come azienda.
Area aziende Piano Pro
Impostazioni
Gestisci sicurezza, notifiche, abbonamento e preferenze del tuo account aziendale.
Piano e abbonamento
Gestisci upgrade, downgrade e ciclo di fatturazione del tuo piano BridgeWorks.
Profilo di fatturazione
Dati fiscali usati per fatturazione elettronica. Le modifiche richiedono conferma del team BridgeWorks.
Password di accesso
Aggiorna la password usata per accedere all'area aziende.
Notifiche email
Scegli quali comunicazioni ricevere sulla casella aziendale.
Dati account
Informazioni registrate per la tua azienda su BridgeWorks.
- Ragione sociale
- Atelier Verde S.r.l.
- hr@atelierverde.example
Verifica in due passaggi (2FA)
Proteggi l'accesso al pannello aziendale con un codice dall'app di autenticazione (Google Authenticator, Authy, 1Password, ecc.).
Sistemi AI e conformità
Istruzioni per l'uso del ranking candidati e delle bozze annuncio AI (EU AI Act — obblighi deployer).
Se utilizzi Candidati ranking o Genera bozza con AI, leggi e condividi le istruzioni con il team HR. Il punteggio di match non sostituisce la valutazione umana.
Eliminazione account
Operazione irreversibile: rimuove annunci, candidature e dati collegati.