Stiamo raccogliendo €150.000 per scalare l'acquisizione delle aziende clienti e lo sviluppo prodotto. Il software è operativo: il round finanzia vendite e crescita, non il primo rilascio.
Società italiana, prodotto dedicato al recruiting per PMI con criteri di selezione espliciti e verificabili.
Valuta competenze, valori e soft skills oltre alle keyword del CV. I candidati hanno profilo, strumenti gratuiti e community. Le aziende gestiscono annunci, shortlist con punteggio motivato, messaggistica e feedback post-colloquio.
Sviluppo, gestione operativa e proprietà intellettuale, incluso il Matching Engine v2. Trattamento dati e algoritmi di scoring documentati; conformità GDPR in essere, con monitoraggio dell'EU AI Act in roadmap.
Assetto attuale: ditta individuale. Al closing del seed: avvio del passaggio a SRL, da completare entro fine 2026.
Impiego indicativo dei fondi: acquisizione clienti, ingegneria prodotto e ML, app mobile, integrazioni HRIS, partnership HR, infrastruttura, compliance e costi del passaggio societario. Dettaglio in allocazione fondi.
Le PMI hanno bisogno di strumenti più leggibili e accessibili delle suite enterprise.
I sistemi tradizionali scremano per parole chiave. Le competenze trasversali restano difficili da valutare. L'HR perde tempo sulla preselezione; un'assunzione sbagliata può costare tra il 30% e il 150% della RAL (stime di settore).
Confronto semantico tra profilo e posizione, ranking spiegato, mini-test sulle soft skills. Modello freemium per i candidati, abbonamento SaaS per le aziende.
Gratuito fino al 31/12/2026, poi 49 €/mese a prezzo bloccato (listino 59 €/mese). Posti disponibili: 50 su 50.
* Dati di contesto da fonti di settore; dettaglio in due diligence e pitch deck.
Non una job board: un percorso dall'annuncio al colloquio, con dati collegati tra le fasi.
Normalizzazione competenze, embedding testuale, scoring. Ogni candidato in classifica può avere una motivazione leggibile.
Annunci strutturati, shortlist, messaggistica, valutazioni colloquio, pianificazione meeting.
CV builder, lettere assistite, coach candidato, test soft skills, profilo progressivo e community talenti.
Segnali d'uso (visualizzazioni, click, candidature, esiti) per affinare ranking e strumenti di supporto (annunci, lettere, re-scoring batch).
| Criterio | Job board generaliste | ATS tradizionali | BridgeWorks |
|---|---|---|---|
| Match per significato | Limitato | Spesso assente | Sì (v2) |
| Soft skills strutturate | No | Raro | Sì |
| Spiegazione del ranking | Rara | Rara | Sì |
| Prezzo per PMI | Elevato | Elevato | 49–59 €/mese |
Tabella illustrativa, non esaustiva.
Obiettivi di progettazione: ranking spiegabile, affidabilità operativa, allineamento normativo.
SkillNormalizer, TextEmbedder, ScoringEngine. Output del ranking documentato lato azienda.
PHP/MySQL su infrastruttura cloud. Architettura e scelte tecniche nel dossier di due diligence.
Funzioni di supporto (testi, suggerimenti, scoring) con trattamento dati conforme al GDPR. Roadmap e budget dedicati per l'adeguamento all'EU AI Act.
Target: aziende da 50 a 500 dipendenti in Italia; espansione verso PMI europee nei 24 mesi successivi al consolidamento del mercato domestico. Il mercato globale HR Tech è stimato intorno a $40 miliardi, con crescita annua indicativa del 9–11%. Cresce la pressione sulla qualità delle assunzioni e sulla regolazione dell'AI in UE.
Metodologia e assunzioni nel pitch deck e in due diligence.
Programma Aziende Fondatrici: gratuito fino al 31/12/2026, poi 49 €/mese o 490 €/anno (listino 59 €/mese).
L'azienda paga una tantum (fascia indicativa €99–299) per mettere un annuncio in evidenza nel feed o arricchire la pagina employer. Accessorio all'abbonamento, non driver di ricavi oggi.
Agenzie di recruiting e consulenti HR con fee o revenue share; eventuale white-label/API. Canale di acquisizione, non marketplace consumer.
Unit economics su base di stime; dettaglio nel pitch deck.
Il round copre anche il passaggio da ditta individuale a SRL, con completamento previsto entro fine 2026.
| Voce | Importo | % |
|---|---|---|
| Acquisizione clienti | €52.500 | 35% |
| Prodotto e ingegneria ML | €45.000 | 30% |
| Vendite e business development | €30.000 | 20% |
| Infrastruttura, sicurezza, compliance | €15.000 | 10% |
| Legale, amministrazione, riserva | €7.500 | 5% |
| Totale | €150.000 | 100% |
Dati dal pitch deck 2026, listino fondatore 49 €/mese. Non costituiscono previsione né impegno contrattuale.
MRR ~€2.000 · ARR ~€24.000
MRR ~€5.000 · ARR ~€60.000
MRR ~€15.000 · ARR ~€180.000
In ipotesi di exit, i multipli sul ARR per SaaS B2B in crescita si collocano spesso tra 5× e 10×, ma dipendono da crescita, churn, qualità del ricavi e condizioni di mercato al momento della transazione.
Obiettivo raccolta €150.000. Valutazione post-money indicativa: €1.200.000. Diluzione del round: 12,5% (150.000 ÷ 1.200.000). La quota si calcola come ticket ÷ post-money; termini definitivi nel term sheet.
€5.000
Quota indicativa ~0,42%
Ticket minimo
€10.000
Quota indicativa ~0,83%
Ticket di riferimento
€25.000+
Quota indicativa ~2,08%+
Ticket maggiore nel round
Modello semplificato sul solo ricavo SaaS da aziende. Regola ARPU e multiplo per esplorare scenari.
Simulazione illustrativa. Il valore reale dipende da crescita, churn, mix dei piani e condizioni di mercato. La valutazione post-money del round (€1.200.000) riflette criteri del term sheet e aspettative di crescita, non solo il multiplo su ARR corrente o simulato.
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Dati personali trattati secondo l'informativa privacy BridgeWorks/GESICOM. Informativa privacy.
Funzionalità algoritmiche soggette all'EU AI Act: classificazione e adeguamenti previsti in roadmap, con voce dedicata nel budget compliance.
In caso di divergenza tra questa pagina, pitch deck e documenti legali, prevalgono i documenti legali.
Competizione di job board globali e ATS enterprise. Possibile contrazione dei budget HR. Incertezza normativa sull'AI in UE.
Scalabilità di team e prodotto. Dipendenza dal founder e da figure chiave. Continuità e sicurezza dell'infrastruttura.
Adozione PMI più lenta del previsto. Churn dopo il periodo promozionale. CAC superiore alle stime.
Tre fasi, dalla manifestazione di interesse alla sottoscrizione.
Modulo non vincolante. Ricevi il dossier per investitori (pitch deck, sintesi finanziaria, FAQ) e un primo contatto dal team.
Su richiesta qualificata: metriche operative, demo live e documentazione tecnica.
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