Trasparenza
Processi di selezione chiari, informazioni su ruolo, benefit e modalità di lavoro comunicate in modo esplicito.
Values Match Italia · Piemonte 2026
Aziende che condividono i nostri valori
Una selezione indipendente di realtà in Piemonte in cui talento, trasparenza e cultura organizzativa si incontrano — valutate rispetto ai pilastri valoriali BridgeWorks.
420
profili analizzati
18
aziende selezionate
06/2026
ultimo aggiornamento
Non misuriamo solo quanto un'azienda è visibile, ma quanto è coerente con ciò che promette: trasparenza nei processi, rispetto per le persone e crescita condivisa. Questa lista fotografa chi, in Piemonte, parla davvero la nostra stessa lingua valoriale.BridgeWorks · metodo Values Match
Criteri della selezione
Cinque pilastri, analisi web indipendente
Selezione basata su analisi manuale di siti corporate, pagine careers, report di sostenibilità e annunci di lavoro pubblicati negli ultimi 12 mesi, valutati rispetto ai cinque pilastri valoriali BridgeWorks.
Centralità della persona
Inclusione, pari opportunità, rispetto reciproco e attenzione al contesto umano oltre al titolo di studio.
Crescita e formazione
Percorsi strutturati, mobilità interna, upskilling e investimento nello sviluppo professionale.
Collaborazione e benessere
Cultura di team, work-life balance, welfare e ambienti di lavoro che promuovono fiducia.
Impatto responsabile
Sostenibilità ambientale e sociale, innovazione etica e responsabilità verso comunità e territorio.
Per regione
Values Match · Piemonte
Ferrero
85
Eccellente
Centralità della persona
Crescita e formazione
Collaborazione e benessere
Impatto responsabile
Crescita personale continua
Responsabilità sociale
Collaborazione e team spirit
Employer brand radicato nel territorio piemontese con forte investimento in formazione, welfare familiare e responsabilità sociale d'impresa.
-
Careers
"Programmi di sviluppo talenti e cultura aziendale centrata su persone e famiglia."
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Sostenibilità
"Impegni concreti su filiera responsabile e comunità locali."
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Slow Food
83
Eccellente
Centralità della persona
Collaborazione e benessere
Impatto responsabile
Responsabilità sociale
Sostenibilità ambientale
Rispetto per le diversità
Organizzazione piemontese con missione etica forte, cultura partecipativa e coerenza tra valori dichiarati e pratiche interne.
-
Lavora con noi
"Ambiente mission-driven con attenzione a equità e impatto territoriale."
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Chi siamo
"Buona, pulita e giusta: valori applicati a filiera e comunità."
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Lavazza Group
82
Eccellente
Trasparenza
Centralità della persona
Crescita e formazione
Impatto responsabile
Sostenibilità ambientale
Formazione continua
Pari opportunità
Comunicazione strutturata su inclusione, formazione e obiettivi ESG con report pubblico e pagina careers dettagliata su benefit e percorsi.
-
Report sostenibilità
"Obiettivi net zero e programmi di formazione continua per dipendenti e filiera."
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Pagina careers
"Percorsi di crescita interna e policy di pari opportunità esplicitate nelle offerte."
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Intesa Sanpaolo
81
Eccellente
Trasparenza
Centralità della persona
Crescita e formazione
Impatto responsabile
Pari opportunità
Formazione continua
Responsabilità sociale
Sede legale torinese con hub People & Culture articolato, academy bancaria e report ESG di riferimento nel settore.
-
Lavora con noi
"Academy IS e percorsi di carriera per giovani talenti e professionisti esperti."
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Report ESG
"Impegni su inclusione finanziaria, sostenibilità e impatto territoriale."
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Reply
79
Forte
Trasparenza
Crescita e formazione
Collaborazione e benessere
Impatto responsabile
Formazione continua
Meritocrazia
Innovazione responsabile
Modello di crescita interna molto strutturato, academy Reply e annunci con competenze e responsabilità descritte in modo chiaro.
-
Reply Academy
"Formazione continua e percorsi verticali per consulenti e sviluppatori."
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Annunci lavoro
"Descrizioni ruolo dettagliate con stack tecnologico e modalità ibride esplicitate."
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Reale Group
77
Forte
Centralità della persona
Crescita e formazione
Collaborazione e benessere
Equilibrio vita-lavoro
Collaborazione e team spirit
Meritocrazia
Gruppo mutualistico torinese con cultura cooperativa, smart working strutturato e attenzione al benessere dei collaboratori.
-
Lavora con noi
"Modello mutualistico e valorizzazione del merito con flessibilità organizzativa."
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Chi siamo
"Radici cooperative e attenzione al territorio piemontese."
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Iveco Group
76
Forte
Trasparenza
Crescita e formazione
Collaborazione e benessere
Impatto responsabile
Sostenibilità ambientale
Formazione continua
Pari opportunità
Transizione energetica comunicata con trasparenza, academy tecniche e policy diversity & inclusion pubblicate.
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Sostenibilità
"Roadmap verso mobilità a zero emissioni nette con metriche pubbliche."
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Careers
"Programmi di formazione tecnica e stage strutturati in sede torinese."
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Pininfarina
76
Forte
Centralità della persona
Crescita e formazione
Collaborazione e benessere
Impatto responsabile
Creatività
Innovazione responsabile
Meritocrazia
Studio di design torinese con cultura creativa, progetti e-mobility e attenzione al benessere del team di progettazione.
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Careers
"Ambiente multidisciplinare con crescita su design, UX e ingegneria."
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Sostenibilità
"Progetti su mobilità elettrica e design sostenibile."
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Italdesign
75
Forte
Crescita e formazione
Collaborazione e benessere
Impatto responsabile
Formazione continua
Innovazione responsabile
Collaborazione e team spirit
Centro di design piemontese con graduate program, cultura internazionale e progetti su veicoli elettrici e modulari.
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Careers
"Programmi per giovani designer e ingegneri con mentoring strutturato."
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Innovazione
"Concept su mobilità sostenibile e piattaforme elettriche."
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Thales Alenia Space
75
Forte
Crescita e formazione
Collaborazione e benessere
Impatto responsabile
Formazione continua
Meritocrazia
Innovazione responsabile
Centro di eccellenza torinese con academy ingegneristica, progetti su osservazione Terra e cultura safety-first documentata.
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Careers Italia
"Stage, graduate program e formazione specialistica in ingegneria spaziale."
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Innovazione
"Progetti dual-use con attenzione a sostenibilità orbitale e monitoraggio ambientale."
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CNH Industrial
74
Forte
Centralità della persona
Crescita e formazione
Impatto responsabile
Inclusività
Formazione continua
Responsabilità sociale
Presenza storica torinese con programmi globali di inclusione, sicurezza sul lavoro e sviluppo competenze ingegneristiche.
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Diversity & Inclusion
"Obiettivi misurabili su parità di genere e inclusione nelle sedi produttive."
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Careers
"Percorsi per ingegneri meccanici, digital e supply chain con academy interna."
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Comau
74
Forte
Crescita e formazione
Collaborazione e benessere
Impatto responsabile
Formazione continua
Innovazione responsabile
Meritocrazia
Ecosistema Stellantis torinese con academy robotica, sicurezza industriale e progetti Industry 4.0 documentati.
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Careers
"Formazione su robotica, digital manufacturing e percorsi internazionali."
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Innovazione
"Soluzioni per efficienza energetica e automazione sostenibile."
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BasicNet
73
Forte
Centralità della persona
Collaborazione e benessere
Impatto responsabile
Autonomia e fiducia
Innovazione responsabile
Responsabilità sociale
Modello di rete decentralizzato (Kappa, K-Way) con cultura imprenditoriale, flessibilità e attenzione al territorio astigiano.
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Filosofia aziendale
"Network di imprenditori con autonomia operativa e valori condivisi."
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Sostenibilità
"Progetti su filiera tessile responsabile e impatto locale."
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Alpitour World
72
Forte
Centralità della persona
Collaborazione e benessere
Impatto responsabile
Equilibrio vita-lavoro
Collaborazione e team spirit
Responsabilità sociale
Gruppo torinese storico con cultura familiare, attenzione al welfare e programmi di turismo sostenibile.
-
Lavora con noi
"Ambiente collaborativo e benefit orientati al benessere delle persone."
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Sostenibilità
"Iniziative su turismo responsabile e destini certificati."
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Loro Piana
71
Forte
Centralità della persona
Crescita e formazione
Impatto responsabile
Artigianalità
Sostenibilità ambientale
Crescita personale continua
Maison piemontese con attenzione al savoir-faire, filiera responsabile e percorsi di crescita artigianale e retail.
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Sostenibilità
"Impegno su filiera della lana e tracciabilità delle materie prime."
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Careers
"Valorizzazione del talento artigianale e formazione interna su prodotto."
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Miroglio Group
70
Forte
Centralità della persona
Crescita e formazione
Impatto responsabile
Pari opportunità
Formazione continua
Sostenibilità ambientale
Realtà langhe-roero con academy interna, focus su parità di genere nel settore moda e filiera circolare.
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Careers
"Academy Miroglio e percorsi per giovani nel design e nella produzione."
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Sostenibilità
"Progetti su economia circolare nel tessile e riduzione impatto."
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GTT
69
Allineato
Trasparenza
Centralità della persona
Impatto responsabile
Responsabilità sociale
Pari opportunità
Sostenibilità ambientale
Servizio pubblico torinese con bandi trasparenti, attenzione a mobilità sostenibile e inclusione lavorativa.
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Lavora con noi
"Bandi pubblici con criteri chiari e percorsi per autisti e manutentori."
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Sostenibilità
"Flotta elettrica e obiettivi di riduzione emissioni nel trasporto urbano."
Apri fonte
Eataly
68
Allineato
Centralità della persona
Collaborazione e benessere
Impatto responsabile
Responsabilità sociale
Rispetto per le diversità
Equilibrio vita-lavoro
Nata a Torino con missione culturale sul cibo italiano, formazione interna e attenzione alla filiera locale.
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Carriere
"Formazione su prodotto, enogastronomia e customer experience."
Apri fonte -
Mission
"Valorizzazione produttori locali e cultura alimentare italiana."
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