Mancano tre persone
Stiamo cercando tre figure da coinvolgere nello sviluppo del progetto:
Non collaborazioni occasionali, ma impegno continuativo con responsabilità chiare e obiettivi condivisi. BridgeWorks è già online e operativo; siamo in fase iniziale e non possiamo ancora offrire una retribuzione fissa — preferiamo dirlo con trasparenza fin dall’inizio.
In compenso definiamo fin da subito modalità di collaborazione chiare e riconoscimenti concreti per il contributo apportato — inclusa una garanzia di Stock Option sulla futura società, formalizzata con accordo scritto.
La società (BridgeWorks S.r.l.) non è ancora costituita: oggi il progetto è gestito da impresa individuale. Cerco tre partner per una fase di prova di 4–6 mesi regolata da accordo scritto, senza pagamenti finché non ci saranno ricavi o investimento. Preferisco essere chiari fin dal primo contatto.
Prima della costituzione della S.r.l. lavoriamo insieme per 4–6 mesi con un accordo pre-costituzione: nessuno stipendio, obiettivi misurabili e garanzia contrattuale di Stock Option se raggiungiamo i KPI e decidiamo di entrare in società.
Dopo la selezione firmiamo un accordo scritto: tu contribuisci con 8–10 ore/settimana, io garantisco per iscritto la tua quota di Stock Option sulla futura società. Al mese 3 facciamo un check intermedio; a fine fase valutiamo insieme se procedere con l’ingresso in società. Zero stipendi in questa fase — solo risultati e trasparenza.
Se un’azienda entra in BridgeWorks grazie al tuo contributo e diventa cliente pagante, ti verrà riconosciuto il 20% dei ricavi generati da quel cliente durante il primo anno. È l’unico compenso in denaro possibile oggi, e dipende da risultati commerciali concreti.
L’accordo pre-costituzione ti garantisce una quota riservata in cap table alla nascita di BridgeWorks S.r.l. (vedi scheda ruolo). Condizioni: KPI raggiunti a fine fase, costituzione società e prosecuzione collaborazione. Poi si applica vesting 4 anni con cliff 12 mesi come da Regolamento Work for Equity.
I collaboratori che contribuiscono in modo significativo alla crescita del progetto potranno essere presentati come membri del team BridgeWorks e valorizzare l’esperienza nel proprio percorso professionale.
Con la crescita del progetto e dei ricavi, valuteremo l’introduzione di compensi fissi, bonus o altre forme di collaborazione retribuita. Le persone che avranno contribuito fin dalle prime fasi saranno naturalmente coinvolte nelle prime valutazioni.
Cerchiamo persone disponibili mediamente per 8–10 ore/settimana per 4–6 mesi (4 mesi se senior con KPI accelerati, 6 mesi standard). Review intermedia al mese 3; decisione finale su ingresso in società e conversione delle Stock Option garantite.
BridgeWorks è una piattaforma che aiuta candidati e aziende a conoscersi in modo più efficace e consapevole.
I candidati possono creare il proprio profilo, gestire il curriculum, partecipare a test e confrontarsi con la community. Le aziende possono conoscere le persone oltre il semplice curriculum e ottenere informazioni più utili prima del colloquio.
Per le aziende c’è il programma fondatrici: possono provare gratis fino al 31/12/2026. Restano 50 posti su 50.
Il prodotto è già online e operativo. Il nostro obiettivo è farlo crescere, migliorarlo e renderlo un punto di riferimento per chi cerca lavoro e per chi assume.
Come funziona BridgeWorks →
Aiuterai BridgeWorks a comunicare in modo efficace il proprio valore a candidati e aziende.
Obiettivi KPI — fase pre-costituzione (4–6 mesi)
Stock Option garantita (accordo pre-costituzione): 1,75% · vesting 4 anni post-S.r.l.
Aiuterai BridgeWorks a sviluppare strumenti e contenuti realmente utili per recruiter, HR manager e aziende.
Obiettivi KPI — fase pre-costituzione (4–6 mesi)
Stock Option garantita (accordo pre-costituzione): 1,25% · vesting 4 anni post-S.r.l.
Ti occuperai della presenza di BridgeWorks sui social network, in particolare LinkedIn.
Obiettivi KPI — fase pre-costituzione (4–6 mesi)
Stock Option garantita (accordo pre-costituzione): 1,00% · vesting 4 anni post-S.r.l.
Organizziamo una call di circa 45 minuti per allineare attività, priorità e risultati.
Ogni ruolo ha responsabilità differenti, ma tutti lavorano verso lo stesso obiettivo: aumentare il valore della piattaforma per candidati e aziende.
Riduciamo al minimo le riunioni e privilegiamo attività misurabili, decisioni rapide e comunicazione chiara.
Se pensi che questa opportunità possa essere adatta a te, raccontaci:
Leggiamo personalmente ogni candidatura e rispondiamo nel più breve tempo possibile. Preferisci la mail? info@bridgeworks.it.
Attualmente si tratta di una collaborazione in fase iniziale senza retribuzione fissa. Sono previste forme di riconoscimento economico legate ai risultati e possibilità di evoluzione futura.
Sì. Le commissioni relative alle aziende acquisite direttamente dal collaboratore vengono formalizzate contrattualmente.
Indicativamente 8–10 ore/settimana, con flessibilità da concordare in base alla disponibilità reciproca.
Consigliamo di indicare il ruolo più vicino alle proprie competenze. Eventuali interessi trasversali potranno essere valutati durante il colloquio.
Generalmente entro cinque giorni lavorativi dalla ricezione della candidatura.
