Team in costruzione
Cerchiamo tre persone — Marketing, HR e Social — che vogliano crescere il progetto con noi. La piattaforma è online; al momento non possiamo offrire uno stipendio, ma sì un pacchetto chiaro e scritto per chi contribuisce con impegno reale.
Siamo una startup in fase di avvio: i primi ricavi arrivano dalle aziende che si iscrivono. Preferiamo dirlo subito, senza giri di parole.
Niente “esposizione” vaga: ecco le cinque leve che usiamo per remunerare il contributo finché non ci sono stipendi.
Se un’azienda si iscrive grazie a te e paga l’abbonamento, ricevi il 20% del fatturato del primo anno su quell’azienda. L’accordo viene messo per iscritto quando entri nel team.
Esempio: un’azienda sul piano fondatore a 49 €/mese → circa 118 € per te nel primo anno (se resta cliente per 12 mesi).
Se nel periodo di prova raggiungiamo gli obiettivi concordati, apriamo la discussione su una piccola partecipazione (tipicamente tra 0,5% e 2%), con vesting su 4 anni. Serve supporto legale — lo affrontiamo solo se ha senso per entrambi.
Il tuo nome compare tra chi costruisce BridgeWorks. Puoi usare il ruolo su CV e LinkedIn: non “volontario generico”, ma responsabile di un’area su prodotto reale.
Appena il fatturato lo consente, rivediamo insieme compensi fissi o bonus. Chi è nel team dall’inizio ha priorità in quella conversazione.
Circa 8–10 ore/settimana per 3 mesi, con obiettivi chiari e revisione a fine trimestre. Poi decidiamo se continuare, adeguare le ore o formalizzare la società.
BridgeWorks aiuta chi cerca lavoro a farsi conoscere con rispetto — profilo, test sulle soft skills, CV, preparazione colloqui — e offre alle aziende un recruiting più trasparente, con Community tra candidati.
Programma Aziende Fondatrici aperto: accesso gratuito per le aziende fino al 31/12/2026. Restano 50 posti su 50.
Il sito funziona già: non stai entrando in un’idea su carta. Cerciamo chi porti candidati e aziende sul mercato, con il founder su prodotto e tecnologia.
Scopri come funziona BridgeWorks →Ogni ruolo ha la propria area e obiettivi per i primi tre mesi.
Racconti BridgeWorks al mondo: messaggi chiari per chi cerca lavoro e per le aziende.
La tua area: Testi del sito, presentazione alle PMI, supporto al Programma Aziende Fondatrici.
Nei primi 3 mesi
Rendi BridgeWorks credibile agli occhi di chi assume: colloqui, soft skills, guide pratiche.
La tua area: Contenuti per recruiter, miglioramenti su test e strumenti colloquio.
Nei primi 3 mesi
Dai voce alla Community su LinkedIn e social: contenuti utili, non solo promozione.
La tua area: Calendario post, storie della Community, eventi e ambassador in evidenza.
Nei primi 3 mesi
45 minuti per priorità, numeri semplici e cosa ti serve per andare avanti.
Es. prime aziende iscritte e candidati attivi — ognuno con la propria strada, stessa meta.
Marketing definisce i messaggi, Social li porta online, HR dà credibilità agli aziendali.
Compila il modulo: leggiamo tutto con attenzione. Puoi anche scrivere a info@bridgeworks.it.
Non oggi. È una collaborazione da founding team: in cambio del tempo ricevi quota sui clienti che porti, possibilità di entrare in società dopo tre mesi, visibilità e autonomia su un prodotto già online.
Sì, per le aziende che porti tu e che restano clienti paganti: la mettiamo per iscritto quando ti accettiamo nel team. Vale sul fatturato del primo anno di quell’azienda.
Circa 8–10 ore/settimana per 3 mesi. Se per te va bene un impegno diverso, scrivilo nel form: valutiamo caso per caso.
Meglio scegliere quello in cui sei più forte. Se vuoi coprire due aree, spiegalo nel campo sul primo mese.
Di solito entro 5 giorni lavorativi. In alternativa scrivi a info@bridgeworks.it.